En tot just unes dècades les oficines de treball han patit una transformació sorprenent. No sempre els llocs de treball han tingut espais oberts i col·laboratius com passa actualment. Afortunadament en gairebé tots els treballs que ho permeten, hem passat dels ofegants cubicles personals a espais on la interacció i l’amplitud milloren considerablement tant l’ambient laboral, com el rendiment del treball. A més, avui dia és habitual que les oficines comptin amb una cafeteria o un altre lloc similar on fer petits descansos i socialitzar amb la resta de companys.

Molts d’aquests canvis han vingut de la mà de la incorporació dels millennials al mercat de treball, i de les estratègies de les empreses per aconseguir la seva retenció laboral. Mentre que encara hi ha empreses que s’estan adaptant a aquests canvis, la irrupció de la generació Z és imminent, i comença a deixar les seves petjades en la cultura laboral i els costums de les empreses.

La generació Z està formada pels joves nascuts a partir de 1995. Són persones que han nascut en l’era digital, i per tant han crescut fent ús de Facebook, Instagram, Twitter, Youtube, i navegant per internet. S’estima que dins de 5 anys, 1 de cada 3 treballadors a Espanya pertanyerà a la generació Z.

Ja hem parlat de l’impacte que va tenir la generació millennial sobre les oficines, però com influirà la nova generació Z en el disseny dels espais de treball?

• La nova generació prefereix un lloc de treball que combini el millor de la llar i les facilitats d’un lloc laboral, és a dir, desitgen comptar amb espais còmodes a l’oficina, àrees de descans, bona il·luminació, i diferents zones disponibles en funció de les tasques a realitzar, més que un lloc fix. Per a ells disposar d’espais amplis i no sentir-se “lligats” a la mateixa taula durant tot el dia, és fonamental.
• També són més conscients que les generacions anteriors de la importància de la salut, i de com la qualitat de vida està relacionada amb l’èxit laboral. Per això preferiran ambients sans i còmodes, amb mobles ergonòmics que afavoreixin la postura correcta.
• Els nadius digitals tendeixen a ser comunicatius i oberts, per això prefereixen espais de relació horitzontals on poder interactuar amb els seus superiors de manera fluida i natural.

La generació Z té molt a aportar a les empreses, són resolutius i busquen resoldre els problemes de la manera més efectiva possible. Com a nadius digitals, compten amb grans habilitats i aptituds en l’entorn digital i les xarxes socials; a més, són persones autodidactes, acostumades a mantenir-se en formació contínua permanentment.

La incorporació d’aquesta nova generació seguirà aprofundint en els canvis que els millennials ja van començar a reclamar a les empreses. La tendència seran els espais col·laboratius on tinguin cabuda treballadors de qualsevol generació, amb habilitats i especialitats diferents. El major repte serà la capacitat d’ajudar els treballadors a generar aquestes simbiosis que poden resultar molt profitoses per a les empreses. Un espai de treball adequat, que afavoreixi les relacions i faci sentir bé tots els empleats pot ser la clau per aconseguir-ho.